最近對BASEUS-Apple Lightning 8Pin圓型伸縮充電線/數據線" 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到BASEUS-Apple Lightning 8Pin圓型伸縮充電線/數據線" 有人推薦,剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
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商品訊息功能
商品訊息描述
●支援Apple iOS10
●iPhone Lightning接頭,具充電+傳輸雙功能,適用iPhone6/5S/5、iPad Air/mini
●伸縮扁平綣線式設計,須雙向同步拉開,只拉一邊會吃線
【BASEUS】Apple Lightning 8Pin圓型伸縮充電線/數據線
顏色:玫瑰金/黑色/香檳金/銀色
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8條 NT$1992
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★自動伸縮收納設計,五檔卡位可選擇
★支援Apple iOS10
★iPhone Lightning接頭,具充電+傳輸雙功能,適用iPhone6/5S/5、iPad Air/mini
★指摳凹槽,取用更便利
★急速充電,高效傳輸
★防纏繞扁線,不打結抗拉扯
★注意:伸縮扁平綣線式設計,須雙向同步拉開,只拉一邊會吃線
商品說明
品牌:Baseus倍思
材質:鋁合金+TPE
功能:充電、傳輸
接口:Apple Lightning 8Pin
顏色:玫瑰金、黑色、香檳金、銀色
電流:5V/2A(最大)
尺寸:直徑5*高2cm
線長:90cm
重量:32g
產地:中國
產品保固:本商品在非精選人為因素下,自購買日起保固1個月。
有以下情況者恕不保固:
因泡水、受潮、撞擊、刮傷、拉扯過度所造成之損壞者。
自行拆解或保固標籤毀損不明者。
錯用機型、拉拔方式錯誤等不當使用所造成之故障。
折扣※每台電腦均有些許色差,商品顏色依實品為準
商品訊息特點
平均每條最低只要249元起(含運)即可購得【BASEUS】Apple Lightning 8Pin圓型伸縮充電線/數據線1條/2條/4條/8條,多色任選,保固一個月?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「帶人要帶心」的道理人人皆懂,但在現實的職場中,重點在於這句話是「口號」還是「行動」?無可諱言,對團隊來說,主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是,團隊是由一群人所組成。因此,在這些重要條件外,團隊主管的領導方式與人格特質,更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校(The Protocol School of Palm Beach)創辦人Jacqueline Whitmore,就在《Entrepreneur》雜誌的網站上,以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬,不妨以此來測試帶領你的老闆,他的「好主管指數」有多少?若是身為主管,也請努力培養這7種特質。
1. 真誠(Be honest.)
在競爭激烈的商場,處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣,面對自己的團隊成員,好主管都應該把在外廝殺的那一套收好,盡可能在團隊內做到公開透明,為了短期利益而不擇手段的主管,很難走得長遠。
2. 守信用(Keep your word.)
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中,說到做到的主管,也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助,一旦跳票,也許部屬會表現出不以為意的樣子,但其實大家都知道,這當中造成的傷害與裂痕,需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯(Admit your mistakes.)
在當今變化快速的外在環境中,決策錯誤、遭遇失敗在所難免,對團隊來說,更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素,刻意迴避大家心知肚明的錯誤,這不僅嚴重打擊士氣,團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤,很可能一步錯就步步錯下去。 相反地,若是主管對自己的錯誤勇敢承認,才有可能集合團隊的智慧去改善,而願意承認自己錯誤,通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時(Be punctual.)
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管,很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管,要如何讓別人願意跟你一起打拼?
5. 不說粗話(Don’t use foul language.)
一個人說話的方式,會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗(髒)話連篇的主管,儘管未必是針對任何人,但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點,這樣的缺點,很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的,這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突(Handle conflict gracefully.)
團隊內意見不合是常見的事情,若是站在求好心切、對事不對人的立場上,各種意見不合引起的衝突,很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突,也直接決定了團隊成敗,一個沒人提出反對意見的團隊,充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管,不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事,一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策,先別急著動怒,如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹,請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋(Don’t burn bridges.)
擁有這樣特質的人,往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管,一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高,身為他們的部屬,自然有機會跟著沾光,另一方面,縱使沒有利害關係,他們也會很樂意在往後的日子,成為適時限時拉部屬一把的貴人。
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工商時報【康彰榮╱綜合報導】
全球知名硬碟廠商希捷科技(Seagate)昨(11)日宣布,將關閉中國蘇州工廠,並因此裁員2,000多人。
新浪財經報導,希捷蘇州工廠已貼出解散公告,表示出於持續優化運營效率的考慮,不得不做出提前解散工廠的決定。
希捷公告稱:「此次提前解散蘇州工廠是希捷繼續縮減全球生產規模,以更好適應現在及未來市場需求的措施之一。」公告並指出,會根據勞動合同法依法支付賠償金,將於1月11日至18日辦理員工離職手續。
希捷發言人Kelly Zhang稱,此次裁員也是希捷去年7月宣布的全球重組計畫的一部分。
希捷去年7月曾宣布,在2017財年結束前計畫裁員約6,500人,占全球員工總數的約14%。
希捷的硬碟產品主要用於PC中,由於包括PC廠商在內的設備製造商的需求低迷,希捷的業務受到了巨大影響。
報導指出,希捷蘇州工廠宣布關閉也不是特別令人意外。早在2015年9月,蘇州工廠就開始分批裁員。2016年12月也有媒體報導,希捷蘇州工廠即將購物關閉。
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